小 钉 云 移 动 劳 动 力 管 理 大 师 环 卫 小 钉 全 新 升 级 跳 至 内 容 产 品 组 织 与 人 事 统 一 的 组 织 与 人 事 管 理 排 班 与 假 勤 灵 活 排 班 与 假 期 管 理 加 班 与 请 假 加 班 与 休 息 统 一 管 理 缺 勤 与 工 时 出 勤 监 控 与 工 时 计 算 考 勤 与 过 程 自 动 化 考 勤 与 作 业 过 程 透 明 化 申 请 与 审 批 流 程 上 线 自 动 化 管 理 工 位 与 网 格 空 间 规 划 与 资 源 分 配 工 单 与 任 务 任 务 分 配 与 进 度 跟 踪 报 表 与 分 析 数 据 洞 察 与 决 策 支 持 规 则 与 权 限 策 略 配 置 与 权 限 管 理 通 知 与 公 告 事 件 通 知 与 风 险 预 警 工 资 与 薪 酬 工 资 规 则 与 薪 酬 计 算 水 印 相 机 记 录 团 队 工 作 过 程 智 能 硬 件 可 靠 的 前 端 数 据 采 集 终 端 解 决 方 案 城 服 环 卫 城 乡 环 卫 一 体 化 、 绿 化 、 垃 圾 分 类 . . . 网 格 员 城 市 管 理 网 格 员 ​ 停 车 收 费 路 边 停 车 收 费 人 员 物 业 保 洁 保 安 物 业 服 务 保 洁 保 安 人 员 公 安 辅 警 交 管 、 巡 警 辅 警 人 员 公 共 服 务 应 急 救 援 应 急 救 援 人 员 公 路 养 护 护 路 和 巡 路 人 员 其 它 现 场 服 务 现 场 售 后 服 务 人 员 河 、 林 、 路 长 河 林 路 长 巡 察 人 员 资 源 客 户 案 例 成 功 故 事 与 合 作 成 果 客 户 成 功 服 务 助 力 客 户 成 长 与 满 意 度 提 升 帮 助 中 心 全 面 指 南 与 功 能 手 册 常 见 问 题 快 速 查 找 常 见 问 题 公 司 关 于 我 们 了 解 我 们 的 使 命 、 愿 景 和 团 队 新 闻 最 新 资 讯 与 行 业 动 态 联 系 我 们 获 取 支 持 与 建 立 联 系 职 业 职 业 机 会 与 团 队 成 长 合 作 伙 伴 携 手 共 创 与 共 赢 伙 伴 4 0 0 6 1 3 7 7 1 3 预 约 演 示 产 品 解 决 方 案 资 源 公 司 4 0 0 6 1 3 7 7 1 3 预 约 演 示 环 卫 小 钉 ​ 全 新 升 级 为 小 钉 云 ​ ​ ​ 为 各 行 业 注 入 移 动 劳 动 力 管 理 新 动 力 ， 实 现 效 率 与 智 能 的 双 重 飞 跃 我 们 所 做 的 帮 助 您 解 决 移 动 劳 动 力 管 理 最 大 的 业 务 挑 战 ， 助 力 企 业 实 现 降 本 、 合 规 、 提 质 增 效 。 P r e v i o u s N e x t 环 卫 小 钉 品 牌 全 面 升 级 为 小 钉 云 ， 为 各 行 业 注 入 移 动 劳 动 力 管 理 新 动 力 ， 实 现 效 率 与 智 能 的 双 重 飞 跃 小 钉 云 移 动 劳 动 力 管 理 技 术 获 得 三 件 发 明 专 利 C N 1 1 2 9 9 1 5 6 8 B , C N 1 1 2 5 1 1 9 8 6 B , C N 1 1 2 9 8 5 4 5 1 B 环 卫 小 钉 荣 获 第 二 十 三 届 中 国 高 交 会 优 秀 产 品 奖 P r e v i o u s N e x t P r e v i o u s N e x t 邀 请 您 开 启 移 动 劳 动 力 管 理 数 字 化 转 型 通 过 控 制 劳 动 力 综 合 成 本 、 提 高 人 效 和 作 业 质 量 来 帮 助 您 推 动 业 务 成 果 绩 效 工 具 创 建 合 适 的 排 班 、 跟 踪 出 勤 和 时 间 、 管 理 缺 勤 和 休 假 ， 对 管 理 和 提 高 劳 动 力 绩 效 至 关 重 要 ， 高 绩 效 始 于 使 用 正 确 的 工 具 。 赋 能 基 层 为 您 的 主 管 和 班 组 长 提 供 他 们 所 需 的 可 靠 数 据 ， 了 解 作 业 问 题 并 做 出 更 明 智 的 决 策 ， 提 高 基 层 管 理 水 平 和 效 率 。 数 据 洞 察 简 化 考 勤 和 算 薪 流 程 ， 专 业 的 数 据 分 析 ， 可 提 高 组 织 和 人 力 资 源 的 可 见 性 及 效 率 ， 多 维 度 实 时 报 告 ， 回 顾 历 史 ， 预 测 未 来 。 了 解 我 们 的 产 品 如 何 帮 助 您 适 应 变 化 无 感 考 勤 自 动 化 无 感 考 勤 和 准 确 的 考 勤 数 据 至 关 重 要 过 程 管 理 及 时 纠 正 违 规 行 为 ， 可 提 高 作 业 质 量 和 工 时 工 时 管 理 减 少 不 必 要 的 工 时 损 失 ， 让 作 业 质 量 可 控 假 勤 管 理 假 勤 流 程 数 字 化 ， 可 有 效 减 少 无 申 请 的 缺 勤 算 薪 管 理 提 升 算 薪 效 率 ， 防 止 虚 假 数 据 ， 减 少 企 业 损 失 数 据 分 析 分 析 劳 动 力 多 维 度 数 据 ， 杜 绝 作 假 ， 避 免 损 失 对 于 主 管 对 于 员 工 对 于 项 目 对 于 总 部 掌 握 实 时 状 况 通 过 手 机 可 了 解 团 队 成 员 的 考 勤 、 工 时 、 违 规 、 工 位 等 数 据 ， 并 可 实 时 掌 握 作 业 位 置 、 步 数 、 里 程 等 动 态 数 据 和 历 史 数 据 。 审 批 轻 松 处 理 一 线 班 组 长 和 主 管 可 对 团 队 成 员 的 请 假 、 调 班 、 加 班 、 公 休 、 调 岗 、 支 援 等 假 勤 流 程 进 行 快 速 申 请 和 审 批 。 违 规 即 时 通 知 当 团 队 成 员 出 现 迟 到 、 早 退 、 脱 岗 、 坐 岗 、 异 常 作 业 等 违 规 行 为 时 ， 系 统 可 立 即 触 发 报 警 并 通 知 给 基 层 管 理 者 。 管 理 更 大 团 队 改 变 人 盯 人 管 理 模 式 ， 减 少 主 管 查 岗 和 核 岗 时 间 ， 提 升 效 率 。 让 其 管 理 的 团 队 更 大 ， 负 责 面 更 广 ， 让 提 高 收 入 变 成 可 能 。 赋 能 基 层 ​ ​ 班 组 长 和 主 管 作 为 项 目 管 理 中 枢 ， 通 过 实 时 可 视 的 团 队 状 态 、 异 常 事 件 自 动 提 醒 及 申 请 审 批 流 程 上 线 ， 全 面 提 升 管 理 效 率 和 执 行 力 。 自 动 无 感 打 卡 通 过 自 动 化 技 术 ， 实 现 自 动 签 到 签 退 打 卡 ， 老 龄 化 员 工 队 伍 在 辛 勤 作 业 中 不 必 再 有 操 作 智 能 设 备 打 卡 的 困 难 和 烦 恼 。 过 程 有 据 可 依 考 勤 、 作 业 、 假 勤 、 薪 酬 数 据 同 步 至 云 端 ， 出 现 异 议 情 况 ， 可 回 溯 历 史 数 据 ， 减 少 劳 资 纠 纷 和 扯 皮 现 象 。 一 键 紧 急 求 助 当 员 工 出 现 紧 急 情 况 时 ， 可 一 键 发 出 S O S 报 警 ， 相 关 人 员 可 立 即 接 收 报 警 信 息 和 位 置 ， 可 第 一 时 间 对 其 进 行 救 助 。 公 平 考 核 环 境 公 平 的 考 核 环 境 能 够 确 保 员 工 的 努 力 得 到 公 正 的 评 价 和 相 应 的 回 报 ， 从 而 激 励 他 们 持 续 提 升 工 作 表 现 和 服 务 质 量 。 一 线 减 负 ​ ​ 信 息 化 常 为 一 线 员 工 ， 尤 其 是 老 龄 化 劳 动 力 群 体 ， 带 来 操 作 负 担 。 小 钉 云 首 创 无 感 考 勤 技 术 ， 免 除 系 统 操 作 需 求 ， 不 改 变 工 作 习 惯 ， 让 考 勤 更 轻 松 。 提 高 作 业 质 量 随 着 员 工 出 勤 率 和 工 时 的 显 著 提 升 ， 以 及 在 公 平 考 核 环 境 的 促 进 下 ， 项 目 中 的 工 位 作 业 质 量 可 得 到 明 显 的 提 高 。 流 程 审 批 上 线 通 过 自 动 化 和 标 准 化 流 程 ， 提 高 了 审 批 效 率 ， 确 保 了 员 工 出 勤 和 工 时 的 准 确 性 。 有 助 于 更 精 确 地 调 度 ， 提 升 项 目 执 行 的 效 率 。 实 现 全 员 考 勤 通 过 全 员 准 确 的 工 作 时 间 和 考 勤 记 录 ， 项 目 可 以 确 保 工 资 的 公 平 性 ， 避 免 因 薪 酬 纠 纷 ， 提 高 员 工 的 工 作 满 意 度 和 忠 诚 度 。 优 化 工 位 配 置 通 过 对 作 业 和 工 时 等 数 据 洞 察 ， 将 合 适 的 员 工 放 到 合 适 的 工 位 上 ， 从 而 提 高 项 目 的 整 体 运 营 效 率 。 提 质 增 效 ​ ​ 作 业 质 量 与 人 均 工 时 密 切 相 关 ， 通 过 提 高 劳 动 力 作 业 工 时 ， 精 准 发 现 问 题 员 工 和 工 位 ， 杜 绝 “ 空 气 员 工 ” ， 有 效 提 升 项 目 作 业 品 质 。 优 化 员 工 队 伍 利 用 无 感 考 勤 、 过 程 监 控 、 工 时 记 录 和 数 据 分 析 ， 识 别 出 空 气 员 工 和 问 题 员 工 ， 进 而 优 化 项 目 团 队 配 置 ， 提 升 整 体 工 作 效 率 。 降 低 人 力 成 本 通 过 提 高 工 时 、 清 理 空 气 员 工 、 优 化 问 题 员 工 ， 杜 绝 缺 勤 工 资 和 减 少 基 层 管 理 人 员 等 措 施 ， 可 有 效 降 低 劳 动 力 成 本 。 提 升 算 薪 效 率 通 过 考 勤 、 工 时 、 假 勤 、 社 保 等 数 据 实 现 自 动 化 算 薪 ， 杜 绝 数 据 造 假 ， 减 少 集 团 损 失 。 有 效 提 高 H R 的 算 薪 效 率 和 准 确 率 。 集 团 数 据 洞 察 整 合 全 集 团 的 劳 动 力 数 据 ， 提 供 多 维 度 数 据 分 析 能 力 。 通 过 比 对 项 目 、 人 员 和 工 位 数 据 ， 帮 您 洞 察 关 键 信 息 ， 实 现 精 细 化 管 理 。 集 约 管 理 ​ ​ 全 集 团 劳 动 力 统 一 上 线 ， 实 时 可 视 。 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 同 时 杜 绝 空 气 员 工 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 打 开 劳 动 力 绩 效 黑 盒 让 作 业 透 明 可 视 打 开 绩 效 黑 盒 每 个 项 目 、 小 组 、 工 位 、 员 工 实 时 作 业 状 态 和 考 勤 状 态 同 一 平 台 实 时 更 新 ， 透 明 可 视 ， 帮 您 发 现 异 常 作 业 点 ， 让 优 化 决 策 变 成 可 能 。 释 放 班 组 长 时 间 和 精 力 改 变 人 盯 人 模 式 ， 异 常 考 勤 和 事 件 即 时 通 知 班 组 长 ， 主 动 出 击 解 决 问 题 。 帮 助 班 组 长 管 理 更 大 团 队 ， 减 少 班 组 长 人 数 和 优 化 人 员 结 构 。 杜 绝 空 气 员 工 营 造 公 平 工 作 环 境 ， 杜 绝 空 气 员 工 。 实 现 多 劳 多 得 ， 提 高 员 工 可 用 度 同 时 提 升 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 ， 实 现 降 本 合 规 、 提 质 增 效 。 实 现 集 团 管 控 集 团 总 部 通 过 大 数 据 分 析 可 洞 察 每 个 项 目 的 作 业 、 考 勤 等 数 据 ， 算 薪 不 再 耗 时 耗 力 ， 有 效 对 项 目 进 行 管 控 。 我 们 的 价 值 主 张 人 员 减 少 成 本 上 升 劳 动 力 会 减 少 ， 但 劳 动 力 成 本 反 会 上 升 。 无 价 值 的 支 出 浪 费 看 似 便 宜 的 劳 动 力 其 实 不 便 宜 ， 大 量 工 资 无 效 支 出 毫 无 价 值 。 创 造 公 平 工 作 环 境 创 造 公 平 的 考 核 环 境 至 关 重 要 ， 提 高 员 工 满 意 度 和 敬 业 度 能 有 效 提 高 作 业 品 质 。 向 管 理 要 效 益 企 业 面 临 向 管 理 要 效 益 ， 降 低 成 本 同 时 提 升 品 质 是 企 业 提 升 竞 争 力 的 主 要 手 段 。 为 您 的 行 业 构 建 的 解 决 方 案   发 现 更 多 行 业     环 卫 物 业 公 安 交 通 我 们 能 达 到 的 效 果 从 创 造 出 色 的 产 品 到 通 过 服 务 增 加 价 值 ， 帮 助 客 户 持 续 成 功 减 员 3 % 人 均 增 加 工 时 9 0 分 钟 迟 到 早 退 减 少 8 5 % 无 申 请 的 缺 勤 降 至 0 班 组 长 效 率 提 升 3 0 % 每 年 千 人 减 少 工 资 浪 费 5 0 0 万 空 气 员 工 降 至 0 算 薪 效 率 提 升 4 0 % 准 备 好 了 吗 ？ 开 启 数 字 化 转 型 第 一 步 立 即 预 约 联 系 我 们 我 们 的 客 户 取 得 了 惊 人 的 成 果 了 解 我 们 的 客 户 成 功 服 务 开 始 使 用 小 钉 云 赋 能 您 的 项 目 运 营 体 验 我 们 先 进 的 数 字 劳 动 力 管 理 平 台 的 变 革 性 影 响 您 的 电 子 邮 件 主 题 手 机 号 立 即 预 约 产 品 组 织 与 人 事 排 班 与 假 勤 加 班 与 请 假 缺 勤 与 工 时 考 勤 与 过 程 申 请 与 审 批 工 位 与 网 格 工 单 与 任 务 报 表 与 分 析 规 则 与 权 限 通 知 与 告 警 工 资 与 薪 酬 水 印 相 机 智 能 硬 件 解 决 方 案 城 服 ​ 环 卫 网 格 员 停 车 收 费 物 业 ​ 保 洁 保 安 公 安 ​ 辅 警 公 共 服 务 ​ 应 急 救 援 公 路 养 护 其 它 ​ 现 场 服 务 河 、 林 、 路 长 资 源 客 户 案 例 客 户 成 功 服 务 常 见 问 题 帮 助 中 心 公 司 关 于 我 们 新 闻 职 业 合 作 伙 伴 联 系 我 们 介 绍 小 钉 云   M W M ， 是 一 款 移 动 劳 动 力 管 理 S A A S 平 台 ， 能 有 效 赋 能 项 目 管 理 ， 帮 助 您 实 现 对 劳 动 力 队 伍 的 作 业 过 程 、 人 事 、 考 勤 、 工 时 、 算 薪 等 进 行 统 一 管 理 ， 从 而 提 高 作 业 质 量 和 人 效 ， 降 低 企 业 成 本 和 合 规 风 险 。 ​ 公 众 号 1 对 1 专 属 顾 问 © 2 0 1 0 2 0 2 4 合 迅 物 联   粤 I C P 备 1 7 1 1 3 3 5 1 号

域名(www.hwxd.cn)由网友主动性提交被活力导航网整理收录的，本页最后更新时间为：2025-03-05 00:47:07，活力导航网仅提供www.hwxd.cn的基础信息并免费向广大游客展示，该站IP地址为117.21.14.208 地址：江西省 南昌市 电信，该站打开速度为1000毫秒，该站的百度权重为0、百度手机权重为0、百度收录为0条、360收录为0条、搜狗收录为0条、谷歌收录为0条、百度来访流量大约在0~0之间、百度手机端来访流量大约在0~0之间、www.hwxd.cn的备案号是粤ICP备17113351号-2、备案人叫深圳合迅物联信息技术有限公司、被百度收录的关键词有0个、手机端关键词有0个、迄今为止已经创建11年2月26日，其内容不代表本站赞成被显示该站点的内容或立场，相关资料: txt下载、docx下载、pdf下载、rar下载、zip下载，本页地址：http://hl.dajidhw.com/guanlidh/a508e0aded2a7214b862.html。